2020年10月27日至11月25日，人事教育处组织开展了2020年度院专职科研岗、人才梯队年度考核工作。共计46名专职科研岗人员和65名人才梯队成员完成了年度考核。

按院专职科研岗与人才梯队建设管理办法的相关要求，被考核人员汇报全年的科研工作及未来工作计划，考评组长对目前工作情况进行点评并提出下一步工作要求，考评工作小组从工作职责、任期目标、项目课题、工作任务等方面进行全面考评。

专职科研岗和人才梯队建设是我院人才培养的重要途径，当前科研岗和人才梯队培养实现了各专业部门全覆盖，全面带动各专业板块共同发展。年度考核旨在督促大家及时梳理研究思路、整理科研成果、规划工作方向，为科研工作的长足发展打牢基础。院通过对各层次人员针对性制定培养考核激励措施，以点带面推进高、中、初级人才队伍整体建设，鼓励各层次专业技术人才沿着梯队建设要求不断进步，助推更多高精尖带头人才的脱颖而出。

近年来，为促进人才积极投身科技创新和成果转化、全面融入科创中心建设，我院开拓思路、勇于创新，依托专职科研岗、人才梯队、科技创新团队、博士后工作站等多渠道，为各层次专业技术人才畅通职业发展晋升路径，制定一系列人才激励政策。通过健全以创新能力、注重实效为导向的科技人才评价体系，助力我院构建人才高峰建设新局面。